De slimme netbeheerder
De eerste editie van Energiedragers, een nieuw samenwerkingsinitiatief vóór en dóór trainees van de grote netbeheerders, is afgelopen vrijdag succesvol afgesloten. Op twee casusdagen – 8 maart bij Gasunie in Groningen en 5 april bij Alliander in Arnhem – hebben de deelnemende trainees in gemengde teams aan innovatieve ideeën gewerkt, om samenwerking en kennisdeling te stimuleren. Vervolgens mocht een hooggeplaatste jury, bestaande uit RvB-leden van de vijf netbeheerders, de voorstellen beoordelen.
Het begon vorig jaar augustus als slechts een idee. Een kleine groep enthousiaste trainees van TenneT, Alliander, Stedin, Enexis en Gasunie kwam in Utrecht bij elkaar om te praten over samenwerking: zou het niet goed zijn – voor onze organisaties én voor de energietransitie – om meer over bedrijfsmuren heen te kijken? En hadden wij als trainees daar niet bij uitstek de juiste mentaliteit voor?
Langzaam maar zeker werden de plannen concreter, en dat kleine groepje voortrekkers groeide uit tot een vernieuwend initiatief genaamd Energiedragers, dat evenementen organiseert voor de trainees van de deelnemende bedrijven. De doelen van de organisatie zijn driedelig: kennisdeling, elkaar inspireren en structurele samenwerking faciliteren.
Andere trainees reageerden enthousiast en meldden zich in groten getale aan. Experts uit de verschillende bedrijven leverden interessante casussen aan waar de deelnemers aan konden werken, zodat het evenement naast netwerken ook inhoudelijk iets om het lijf zou hebben. En directieleden uit alle bedrijven zegden toe in de jury plaats te zullen nemen: Manon van Beek (CEO TenneT), Han Fennema (CEO Gasunie), David Peters (CTO Stedin), Frank van Dijck (manager strategie Enexis Groep) en Pallas Agterberg (directeur strategie Alliander).
Het eerste Energiedragers evenement begon op vrijdag 8 maart – na een verse kop koffie om de trainees te verwelkomen na een lange reis naar het Noorden (voor de meesten) – met een toespraak van Bart Jan Hoevers, algemeen directeur GTS. Hij wijst ons op een veranderend energielandschap waar met o.a. de opkomst van waterstof, het elektriciteits- en gasnetwerk mogelijkerwijs steeds nauwer met elkaar in verbinding komen te staan.
Vervolgens staan we stil bij de reden waarom wij met zijn allen bij elkaar zijn gekomen: naast uitbreiding van ons netwerk willen we ook kennis gaan delen en inspiratie gaan opdoen over actuele vraagstukken en willen we een basis leggen voor structurele samenwerking tussen netbeheerders in de toekomst.
Zo beginnen we met het netwerkspel “over the line”. Er worden hierbij diverse stellingen voorgelegd waarbij de groep een positie moet kiezen van Ja (eens) of Nee (oneens). Vervolgens wordt door dagvoorzitter Lars Verpalen (Enexis) een discussie gefaciliteerd. Zo discussiëren we bijvoorbeeld over een mogelijke fusie tussen Gasunie en TenneT, maar we krijgen ook inzicht in wie allemaal een technische achtergrond heeft.
Hierna is het tijd om de groepsindeling bekend te maken. Er zijn acht groepen gevormd die elk zijn gekoppeld aan een actueel thema binnen de sector. Voor elk thema zijn experts uit de deelnemende bedrijven uitgenodigd om een vraagstuk te introduceren. Hierna volgt een uitgebreid lunchbuffet waarbij de teams en hun experts elkaar beter kunnen leren kennen.
En toen was het tijd om aan de slag te gaan. De groepjes gaan uiteen en worden door bijbehorende experts aan het werk gezet op relevante vraagstukken. Deze omvatten Flex en congestiemanagement, systeemkoppeling, regionale energie strategieën (RES) en intelligente netten. Maar tussendoor was nog wel tijd voor wat teambuilding; de heliumstok oefening zorgde hierbij voor de nodige hilariteit! Voordat we de inhoud in duiken krijgen we van Roy Muller (Programmadirecteur digitalisering Stedin) eerst een introductie in product development. Hij rijkt ons een aantal tools aan die we kunnen gebruiken om onze vraagstukken goed op te lossen. Zo leren we o.a. over het belang van co-creatie, vision boards, roadmaps & user journeys.
We hebben elkaar nodig en de trainees geven hier een prachtig voorbeeld hoe elkaar hierin te vinden.
Het resultaat mag er zijn: tijdens én tussen de twee dagen zijn er contacten gelegd, ideeën uitgewisseld en originele oplossingen bedacht, op terreinen van congestiemanagement tot systeemkoppeling. De deelnemende trainees waren het er dan ook over eens dat er zeker een tweede editie van Energiedragers moest komen.
En de juryleden? Zij waren minstens zo enthousiast. Zo prees Manon van Beek de “naadloze samenwerking” tussen de trainees, “waardoor bijna niet meer te zien is wie bij welk bedrijf hoort.” En ook over het inhoudelijke resultaat was de jury te spreken: het winnende team werd uitgenodigd om hun voorstel – een Innovatielab waar medewerkers uit alle lagen van de vijf bedrijven ideeën kunnen aandragen – verder uit te werken en nog eens te komen presenteren aan hetzelfde selecte gezelschap. Wie weet wat daar nog van komt… De missie van Energiedragers is in ieder geval dubbel en dwars geslaagd!